Расчетный лист под роспись - Расчетный листок документ, необходимый любому работодателю
Все о расчетных листках
Если сотруднику ошибочно перечислили зарплату в два раза больше и переплату он сразу же добровольно вернул, нужно ли такую лишнюю сумму показывать в его расчетном листке? В расчетном листке необходимо отражать общую сумму, которая должна быть выплачена сотрудник у ст. Излишне выплаченная по ошибке сумма не предназначена работнику. Надо ли фиксировать выдачу расчетных листков работникам? Законом такой обязанности не установлено. Но лучше иметь подтверждение того, что расчетный листок получен сотрудником, это в интересах работодателя.
В соответствии со ст. Формой такого письменного «извещения» является расчетный листок. Далеко не все сотрудники знают, что при выплате заработной платы они должны получать расчетный листок на руки. Да и не все работодатели знают об этой обязанности, либо они попросту ее игнорируют.
- Изменения для бухгалтера в 2024 году
- На первый взгляд, заполнить расчетный листок несложно. Ведь все причитающиеся работникам суммы заранее известны и фиксируются в специальной бухгалтерской программе.
- Каждый месяц сотрудники, оформленные по трудовым договорам, получают расчетные листки.
- Д ействующее трудовое законодательство содержит требование при выплате заработной платы в обязательном порядке извещать в письменной форме каждого работника о составных частях оплаты труда и произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате ст. Такая информация представляется посредством выдачи так называемого расчетного листка.
- Кому выдают расчетный листок
- Получить консультацию эксперта. Вместе с заработной платой сотруднику необходимо выдать расчетный листок.
- Вопрос: За сколько дней до начисления заработной платы работникам необходимо выдавать расчетные листки и в каком документе это может быть прописано?
- Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом. Новая редакция Инструкции по делопроизводству вступает в силу с 1 июля года: обзор основных изменений.
Автор: Данилова В. Многие работодатели не уделяют должного внимания расчетным листкам — кто-то их вовсе не выдает, а кто-то выдает, но сегодня по одной форме, завтра по другой. Между тем законодательством установлены определенные требования к расчетному листку и сегодня мы о них расскажем. Кроме этого, вы узнаете, какая ответственность грозит работодателю, игнорирующему требования ТК РФ о расчетных листках. Вознаграждением за труд является заработная плата. Ее размер зависит от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы.
